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NOVEDADES LEGISLACIÓN: medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

NOVEDADES LEGISLACIÓN

Real decreto ley 16/2013, de 20 de diciembre de 2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Este real decreto incorpora una serie de medidas y modificaciones importantes que pueden influir en el funcionamiento de las entidades a nivel laboral.

El día 21 de diciembre de 2013 se publicó el Real Decreto Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, matizado por el boletín del sistema RED 10/2013 de 27 de diciembre. Este RD ley incorpora una serie de medidas entre las que destacamos las siguientes:

•Prohibición de realización de horas extras a contratos a tiempo parcial.
•Obligación de crear un registro diario de las horas totales efectivas mensuales que hacen los trabajadores a tiempo parcial.
•Se permite realizar el contrato indefinido de “apoyo a emprendedores” también a tiempo parcial.
•Los contratos temporales de duración inferior a 6 meses no podrán tener un periodo de prueba superior a un mes.
•Ampliación de la reducción por guarda legal hasta que el menor tenga 12 años.
•Reducción de las cotización por paro en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.
•Uno de los principales cambios que recoge el RD ley 16/2013 afecta a la cotización de determinados conceptos dinerarios y en especie que hasta ahora estaban exentos de cotizar y ahora se tienen que incluir en la base de cotización.
•De momento, esta modificación sólo afecta a la cotización, sin producir cambios de tributación.

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